DEVIL INFORMATIQUE SARL
Siège social : 75 AVENUE DE PARIS - 51100 REIMS
502 263 114 R.C.S. REIMS
Représentée par M. TARAPEY JOHAN
GERANT DE LA SARL DEVIL INFORMATIQUE
Pour l'établissement DEVIL INFORMATIQUE – 75 AV DE PARIS - 51100 REIMS
Nom et adresse de l'URSSAF de la Marne : RUE DU RUISSELET 51100 REIMS
Numéro sous lequel sont versées les cotisations : 1 88 09 51 454 286 93
Nom et adresse de la Caisse de Retraite Complémentaire : AG2R - 51 RUE DES MOISSONS - 51100 REIMS
Notre convention collective applicable est la suivante: IDCC 1539
Papeterie, Fourniture de bureau, bureautique et informatique, librairie (Commerce de détail)
ET LE SALARIE :
MLLE OCEANE REGNAULT
1 ALLEE YVES GANDON 51100 REIMS
N° de sécurité sociale 2 96 06 10 387 358 29
Date de naissance 06-06-1996 à TROYES
Nationalité française
Le contractant est engagé pour une DUREE INDETERMINEE à temps complet de 35h00 par semaine soit 151,9 heures par mois, à compter du 01/06/2022 à 9h00, en qualité de VENDEUR/TECHNICIEN, statut employé, niveau I échelon I. Ce contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai d'une durée de 30 jours, renouvelable une fois. Au cours de cette période d'essai initiale ou de son renouvellement, l'une ou l'autre des parties peut rompre le présent contrat sans préavis, ni indemnité.
Rémunération
Le contractant percevra une rémunération de base de 1645€ euros bruts par mois pour 35h de travail par semaine, auxquelles s'ajouteront éventuellement des heures supplémentaires selon les besoins de l'entreprise.
Vente au comptoir, accueil de la clientèle, conseil avant-vente sur nos solutions techniques, rédaction des pièces de vente, relance des clients, répondre aux demandes (email, téléphone, Skype d’entreprise…)
Etiquetages des produits, Mise en rayon, vérification avant livraison…
Et tout autre service relatif à la vente nécessaire au fonctionnement de notre société.
ANIMATION DU POINT DE VENTE
Préparation des gondoles et autres mises en avant…
Démonstration de produits auprès de la clientèle.
Et tout autre service relatif à l’animation d’un point de vente nécessaire au fonctionnement de notre société.
Notre société ne travaillera jamais avec une société de nettoyage, c’est au salarié d’assurer le nettoyage des locaux pendant son temps de travail. L’entretien concerne les sols, les murs, le plafond, la vitrine, les portes, les sanitaires et toutes autres pièces de travail louées ou appartenant à l’entreprise. Ces temps de nettoyage permettent au salarié de varier ces activités et de se relâcher un peu l’esprit des réparations et des ventes. Ces tâches sont nobles et bonnes pour l’individu. Tout le monde est mis à contribution dans cet entretien, des roulements seront réalisés. Afin d’entretenir les locaux, le salarié passera l’aspirateur, la serpillère, il dépoussiérera le mobilier et les produits, faire la vaisselle appartenant à l’entreprise, laver les sanitaires, laver les vitres, laver la cour, le parking de l’entreprise… toutes les surfaces au sol, au plafond, au mur sont concernées.
Et tout autre service relatif à l’entretien des locaux nécessaire au fonctionnement de notre société.
Assemblage/Intégration de tous produits informatiques et réseau (Ordinateurs, serveurs, baie de brassage, disques durs…)
Réalisation des diagnostics matériels et logiciels
Réalisation de devis de réparation
Validation avec le client des réparations
Réalisation de toutes nos prestations informatiques faisant parti de notre catalogue de services (pour les nouvelles prestations, une formation orale et pratique est prévue avant toute commercialisation)
LISTE NON EXHAUSTIVES DE NOS PRESTATIONS A REALISER EN ATELIER OU CHEZ LE CLIENT
DIAGNOSTIC MATERIEL
Diagnostic Standard (Unité centrale/PC Portable)
Diagnostic Composant (Mémoire / Graveur)
Diagnostic Disque dur
Diagnostic Avancé (Unité centrale/PC Portable)
Diagnostic Carte mère / Kit Evolution
Diagnostic Alimentation PC
Diagnostic Carte Graphique Standard
Diagnostic Carte Graphique Gaming (Benchmarks…)
Diagnostic Chargeur
INTEGRATION MATERIELLE
Intégration composant
Intégration & Installation composant
Kit Evolution (Carte mère, processeur, mémoire, alimentation)
Assemblage PC
Désassemblage & Assemblage PC
PRESTATIONS SOFTWARE
Réinstallation de Windows
Recherche & Installation des drivers
Désinfection / Nettoyage Logiciel
Forfait Standard : Réinstallation de Windows + Drivers
Forfait Premium : Réinstallation Windows + Drivers + Mises à jour + Logiciels Essentiels
Flasher un Bios
Installation des logiciels Essentiels
Installation d'un antivirus
Outlook/Office Installation + Intégration d'une adresse email
Outlook Intégration par adresse email supplémentaire
Mise en place d'une sauvegarde automatique
Suppression mot de passe sous Microsoft Windows
DATA - TRANSFERT ET RECUPERATION DE DONNEES
Transfert de données
Récupération des données
Récupération des données Avancée
REPARATIONS ET NETTOYAGE INTERNE
Démontage + Remontage PC Portable
Changement de dalle
Réparation/changement du connecteur d'alimentation
Nettoyage Unité Centrale
Nettoyage Avancé Unité Centrale
Nettoyage PC Portable
TARIF HORAIRE POUR LE SPECIFIQUE
Forfait 1heure
Forfait 30minutes
Forfait 15minutes
INTERVENTION SUR SITE
Particulier - Forfait 1heure sur Site
Particulier - Déplacement sur Site (Tarif intra muraux)
Particulier - Forfait 15minutes sur site
Professionnel/Entreprise - Forfait 1heure sur Site
Professionnel/Entreprise - Déplacement sur Site (Tarif intra muraux)
Professionnel/Entreprise - Forfait 15minutes sur site
ET TOUT AUTRES PRESTATIONS NOUVELLES.
Et tout autre service relatif aux dépannages informatiques nécessaire au fonctionnement de notre société.
INTERVENTION SUR SITE
Déplacement à domicile auprès des particuliers
Déplacement sur site auprès des professionnels
Audit informatique
Mise en place de contrat de maintenance
Et tout autre service relatif aux interventions sur site nécessaire au fonctionnement de notre société.
Ouverture du magasin
Fermeture du magasin – Verrouillage des portes, rideaux métalliques et tout autre moyen de verrouillage afin de protéger le point de vente des actes de vandalisme.
Et tout autre service relatif à l’ouverture et fermeture d’un point de vente nécessaire au fonctionnement de notre société.
GESTION DE LA CAISSE
Encaissement client
Contrôle des encaissements
Clôture et vérification de la caisse en fin de journée
Et tout autre service relatif à la gestion de la caisse nécessaire au fonctionnement de notre société.
Réalisation de l’inventaire, réalisation d’inventaire tournant, réalisation de demandes de transfert interdépôt, préparation des colis, préparations des transferts, livraisons interdépôt, livraison à un centre de tri, livraison directement chez le client.
Et tout autre service relatif à la gestion des stocks nécessaire au fonctionnement de notre société.
PROSPECTION
Distribution de publicité pour l'enseigne auprès des particuliers
Prospection, Téléprospection
Et tout service relatif à la prospection nécessaire au fonctionnement de notre société.
assurer des formations aupres de nos clients
Donner des cours d’informatique auprès des professionnels et particuliers, dans nos locaux ou directement sur site professionnel.
Et tout service relatif à la formation nécessaire au fonctionnement de notre société.
Le salarié sera parfois amené à aménager, à meubler, améliorer nos locaux, nos enseignes, notre espace SAV, notre espace client, nos vitrines… pour le bon fonctionnement de notre société, d’une manière générale, les petits travaux en tout genre. Le port de protection est obligatoire. Ces travaux seront toujours supervisés afin d’en garantir la sécurité des personnes. Nos budgets étant faibles, le faire soi-même est nécessaire à la rentabilité de nos activités.
taches generales
D’une manière générale, tout service en rapport avec LA VENTE, L’ANIMATION DU POINT DE VENTE, L’ENTRETIEN DES LOCAUX, DEPANNAGES INFORMATIQUES, INTERVENTION SUR SITE, GESTION DES CAISSES, PROSPECTION, FORMATION DES CLIENTS... pour le bon fonctionnement des boutiques appartenant à notre société.
La direction peut assigner au salarié une même catégorie de tâches pendant une durée indéterminée, selon les besoins de l’entreprise, selon la politique commerciale en cours. La planification de la priorité des tâches reviendra toujours à la direction. Le salarié et l’entreprise considèrent sans réserve qu’il n’y a pas de sous-tâche. L’important reste de travailler, d’avoir un travail et de ne pas de rester à ne rien à faire en entreprise. C’est le concept de notre enseigne et ce qui rend notre travail varié et intéressant.
Le Salarié s’oblige particulièrement à :
faire preuve d’un comportement loyal, diligent, attentif et respectueux vis-à-vis de son employeur et de ses collègues de travail
appliquer avec rigueur les instructions et directives reçues de son employeur et/ou de ses représentants,
respecter les horaires de travail
respecter le contenu du règlement intérieur de l’entreprise.
Le lieu de travail est situé dans le département de la Marne (51 ) et dans les départements limitrophes, essentiellement en magasin et en intervention sur site, auprès des professionnels et particuliers. L'adresse du lieu de travail pourra varier quotidiennement, en fonction des besoins de l'entreprise.
D’autres magasins ouvriront et le salarié pourra y être également sollicité.
Notre société pourra avoir recours à la modulation lors des fortes périodes d'activité saisonnière : de septembre à janvier.
Durant cette période, notre société pourra appliquer une modulation pouvant aller jusqu'à 42 heures par semaine au cours des fortes périodes d'activité saisonnière, sans que ladite durée soit inférieure à 31 heures. Pendant les périodes de très forte activité, limitées à 7 semaines par an pour chaque salarié, l'horaire hebdomadaire pourra être réparti exceptionnellement sur 6 jours.
Les horaires de travail du contractant étant non seulement liées au tâches qui lui sont affectées mais aussi à l'activité de l'entreprise, le contractant accepte que ses horaires de travail puissent être modifiées par la direction sous réserve d'en être informé 7 jours ouvrés à l'avance et que les heures de travail dans une journée puissent être réparties sur une tranche horaire de 08h00 à 21h00, en conformité avec la législation en vigueur.
Le contractant s'engage à réaliser une marge brute trimestrielle équivalente à 4 fois le SALAIRE TRIMESTRIEL du contractant (charges salariales incluses). Si la rémunération du contractant augmente, le quota est automatiquement réajusté proportionnellement. Si le contractant n'atteint pas cet objectif durant une période de trois mois (objectif lissé). La société envisagera son licenciement.
Exemple : sur trois mois, le contractant a réalisé 24000€ de marge brute (environ 51064€ de chiffre d’affaires pour une marge moyenne de 47%). Le contractant a été rémunéré sur la même période de 4670,94€ bruts (1556,98€ x 3mois). Le quota à réaliser sur trois mois est donc de 18683,76€ (soit une marge mensuelle minimale de 6227,92€).
DANS NOTRE EXEMPLE, LE QUOTA EST ATTEINT.
Le contractant s'engage à porter une tenue correcte dans l'entreprise. Le contractant doit veiller à ce que sa tenue soit dans un état impeccable en tout temps. En cas de tenu non conforme, le salarié sera invité à se changer durant la pause du midi. Le non-respect de changer sa tenue donnera la faculté à notre société de renvoyer le salarié chez lui cette journée. Les heures non travaillées ne seront pas payées. Une tenue non conforme vaudra un avertissement.
Le port de ces vêtements est strictement interdit en entreprise : les bermudas, les shorts, les survêtements, les jeans tombant, les claquettes, les sandales et tout vêtement non-conforme à l’accueil des clients.
Le non-respect des remarques vestimentaires répétées pourra déboucher sur un licenciement.
Le contractant s'engage à informer la société de toute absence dans les vingt-quatre heures, par tout moyen. Elle devra être justifiée dans les quarante-huit heures par un document se rapportant au motif de l'absence, et indiquant la durée de celle-ci. Conformément à notre convention collective : le salarié ne pouvant se rendre à son travail pour quelque cause que ce soit doit, sauf cas de force majeure, devra avertir notre société par les voies les plus rapides et confirmer cet avis dans les deux jours ouvrables par écrit en indiquant la cause et la durée probable de son absence. La non-justification d’une absence ou le non-respect d’informer notre société dans les deux jours suivant le début d’absence ou de maladie, sera pénalisée automatiquement par un avertissement de travail remis en main propre.
Préavis
La durée du préavis entre les deux parties est d’un mois.
Le contractant bénéficiera des congés payés conformément aux dispositions de la Convention Collective Papeterie, Fourniture de bureau, bureautique et informatique, librairie (Commerce de détail). Les jours de congés payés sont calculés en jours ouvrés. A 2,5 jours ouvrables de congés payés correspondent 2,08 jours ouvrés. La prise de congé du Salarié sera déterminée en accord avec l'Employeur compte tenu des nécessités de l'entreprise. A l'issue du présent contrat, les congés non pris donneront lieu au versement d'une indemnité compensatrice de congés payés.
Un système de vidéosurveillance est installé dans nos magasins à des fins de sécurité des biens et des personnes puis à titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d'agressions. Les informations enregistrées sont réservées à l'usage unique de la direction et ne peuvent en aucun cas être communiquées. Par la signature du présent contrat, le Salarié reconnaît avoir été informé de l'existence de ce système de vidéosurveillance, de ses objectifs et de l'utilisation de ses données. Notre société disposera de la faculté de déplacer, d’ajouter ou de supprimer des caméras supplémentaires afin de couvrir efficacement les surfaces dont elle dispose. Les caméras peuvent être apparentes ou dissimulées afin de lutter contre les vols. Les lieux de pause ne seront jamais filmés, conformément à la législation en vigueur.
Nous rappelons que notre société ne dispose actuellement d’aucun lieu de pause dans les locaux suivants :
DEVIL INFORMATIQUE – 75 AVENUE DE PARIS – 51100 REIMS
Le contractant s'engage à ne divulguer aucune information confidentielle concernant les activités de la société qu'il pourrait recueillir à l'occasion de ses fonctions. Cette obligation de confidentialité joue tant à l'égard des tiers que des salariés de l'entreprise. Elle s'appliquera pendant toute la durée du contrat de travail et se prolongera après la rupture de celui-ci quel qu'en soit le motif.
clause d’EXCLUSIVITE
Le contractant s’engage à exercer de manière exclusive son activité professionnelle.
L’exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, reste soumise à approbation éventuelle de la direction.
pauses
Les journées étant toujours réparties en deux périodes avec une durée maximale de 5 heures, conformément à la législation en vigueur, notre société n’a aucune obligation de donner des pauses. Les pauses sont donc inexistantes, hormis celles répondant aux besoins physiologiques du salarié.
MUSIQUE
Notre société ne cotisant pas à la SACEM, la musique n’est pas autorisée en entreprise.
telephone portable personnel
L’usage du téléphone portable personnel est interdit en entreprise. Le salarié doit l’éteindre avant d’entrer dans le point de vente. Il est autorisé à l’utiliser en intervention sur site, afin de rester joignable.
Un trousseau de clé de la boutique vous a été remis. Vous êtes responsable de ce trousseau de clé. Il peut vous être réclamé à tout moment, selon les besoins de l’entreprise. En cas d’arrêt maladie, vous autorisez qu’un employé de l’entreprise puisse venir le chercher à votre domicile afin de ne pas gêner l’organisation de l’entreprise.
Le salarié est responsable de sa caisse, des stocks du magasin dans lequel il est affecté. Le salarié est dans l’obligation de verrouiller le magasin à son départ par tous les moyens existants. Le non verrouillage d’un point de vente sera considéré comme une faute grave. En cas de perte matérielle ou financière, vols suite à toute négligence volontaire ou involontaire, la responsabilité du salarié sera mise en cause devant les tribunaux.
Non sollicitation
En cas de rupture du présent contrat de travail, et quelles qu'en soient les causes et modalités, le Salarié s'engage à ne pas entreprendre de démarches qui pourraient conduire au débauchage de salariés de l'Employeur ou à un démarchage de sa clientèle.
Engagement
Le contractant certifie sur l'honneur être libre de tout engagement. Le contractant certifie ne pas être embauché à temps complet ou à temps partiel par un autre employeur.
Fait en deux exemplaires
SIGNATURE SALARIE SIGNATURE GERANCE