DEVIL INFORMATIQUE SARL
Siège social : 75 AVENUE DE PARIS - 51100 REIMS
502 263 114 R.C.S. REIMS
Représentée par M. TARAPEY JOHAN
GERANT DE DEVIL INFORMATIQUE SARL
DIRECTEUR DES MAGASINS DEVIL INFORMATIQUE
Pour l'établissement DEVIL INFORMATIQUE
Nom et adresse de l'URSSAF de la Marne : RUE DU RUISSELET 51100 REIMS
Nom et adresse de la Caisse de Retraite Complémentaire : AG2R - 51 RUE DES MOISSONS - 51100 REIMS
Notre convention collective applicable est la suivante: IDCC 1539
Papeterie, Fourniture de bureau, bureautique et informatique, librairie (Commerce de détail)
ET LE SALARIE :
TARAPEY OLFA
28 rue FLIN DES OLIVIERS
51100 REIMS
N° de sécurité sociale 291049935127965
Date de naissance 15/04/1991 à JENDOUBA
Nationalité TUNISIENNE
Le contractant est engagé pour une DUREE INDETERMINEE A TEMPS COMPLET soit 35 HEURES PAR SEMAINE, à compter du 01/01/2021 à 8H45 heures en qualité de RESPONSABLE MAGASIN INFORMATIQUE, statut employé, niveau I échelon I. Ce contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai d'une durée de 30 jours, éventuellement renouvelable. Au cours de cette période d'essai initiale ou de son renouvellement, l'une ou l'autre des parties peut rompre le présent contrat sans préavis, ni indemnité.
Rémunération
Le contractant percevra une rémunération de base de 1560 Euros bruts par mois pour 35 HEURES PAR SEMAINE de travail, auxquelles s'ajouteront éventuellement des heures supplémentaires selon les besoins de l'entreprise.
Définition des fonctions et tâches
LA VENTE
ANIMATION DU POINT DE VENTE
ENTRETIEN DES LOCAUX
DEPANNAGE INFORMATIQUE
OUVERTURE DU POINT DE VENTE
GESTION DE LA CAISSE
GESTION DES STOCKS
ASSURER DES FORMATIONS AUPRES DE NOS CLIENTS
AMENAGEMENT / AMEUBLEMENT / TRAVAUX
TACHES GENERALES
ROTATION DES TACHES
Le Salarié s’oblige particulièrement à :
faire preuve d’un comportement loyal, diligent, attentif et respectueux vis-à-vis de son employeur et de ses collègues de travail
appliquer avec rigueur les instructions et directives reçues de son employeur et/ou de ses représentants,
respecter les horaires de travail
respecter le contenu du règlement intérieur de l’entreprise.
Le lieu de travail est situé dans l'agglomération de Reims ou Epernay, essentiellement en magasin et en intervention sur site, auprès des professionnels et particuliers. L'adresse du lieu de travail pourra varier quotidiennement, en fonction des besoins de l'entreprise.
D’autres magasins ouvriront et le salarié pourra y être également sollicité.
La durée du repos hebdomadaire sera de 2 jours par semaine.
Les jours de repos devront être pris par roulement, ceux-ci ne pourront donc pas être fixes.
Dans l'hypothèse où pendant une période plus ou moins longue un jour de repos a été fixé, celui-ci pourra être changé pour des besoins d'organisation après information au préalable de la direction.
recours a la modulation
Notre société pourra avoir recours à la modulation lors des fortes périodes d'activité saisonnière : de septembre à janvier.
Pendant les périodes de très forte activité, limitées à 7 semaines par an pour chaque salarié, l'horaire hebdomadaire pourra être réparti exceptionnellement sur 6 jours.
Les horaires de travail du contractant étant non seulement liées au tâches qui lui sont affectées mais aussi à l'activité de l'entreprise, le contractant accepte que ses horaires de travail puissent être modifiées par la direction sous réserve d'en être informé 7 jours ouvrés à l'avance et que les heures de travail dans une journée puissent être réparties sur une tranche horaire de 08h00 à 21h00, en conformité avec la législation en vigueur.
En 2016, la boutique Reims Robespierre a réalisé 182562€ de chiffre d’affaires pour 86958€ de marge brute, avec 47.63% de marge du chiffre d’affaires. Ce qui correspond à une marge moyenne trimestrielle de 21739€ et à un chiffre d’affaires trimestriel de 45640€, réalisé par un technicien/vendeur avec l’aide d’un assistant technicien présent 2,5 jours par semaine. Nous rappelons que cette boutique est très mal située et que tous les magasins de l’enseigne se donnent pour objectif de la dépasser. Le contractant s'engage à réaliser une marge brute trimestrielle équivalente à 2,1x SALAIRE TRIMESTRIEL du contractant. Si la rémunération du contractant augmente, le quota est automatiquement réajusté proportionnellement. Si le contractant n'atteint pas cet objectif durant une période de trois mois (objectif lissé). La société envisagera son licenciement.
Exemple : sur trois mois, le contractant a réalisé 15000€ de marge brute (environ 31914€ de chiffre d’affaires pour une marge moyenne de 47%). Le contractant a été rémunéré sur la même période de 4446€ bruts (1482€ x 3mois). Le quota à réaliser sur six mois est donc de 9336€ (soit une marge mensuelle minimale de 3112€). Dans notre exemple, le quota est atteint.
Le quota à réaliser sur six mois est donc de 9336€ (soit une marge mensuelle minimale de 3112€). Dans notre exemple, le quota est atteint.
Les magasins payant des charges locatives, des frais fixes, des frais de personnels.... En moyenne, un magasin DEVIL INFORMATIQUE a un coût mensuel de 4500€. Le quota mensuel étant à 3112€ et est en deçà des charges d’exploitation, le quota est donc considéré par l’entreprise et le contractant comme raisonnable. Le quota est facilement réalisable et vous disposerez de produits à marge et d’un large panel de services pour les atteindre facilement.
Le contractant s'engage à porter une tenue correcte dans l'entreprise. Le contractant doit veiller à ce que sa tenue soit dans un état impeccable en tout temps. En cas de tenu non conforme, le salarié sera invité à se changer durant la pause du midi. Le non-respect de changer sa tenue donnera la faculté à notre société de renvoyer le salarié chez lui cette journée. Les heures non travaillées ne seront pas payées. Une tenue non conforme vaudra un avertissement.
Le port de ces vêtements est strictement interdit en entreprise : les bermudas, les shorts, les survêtements, les jeans tombant, les claquettes, les sandales et tout vêtement non-conforme à l’accueil des clients.
Le non-respect des remarques vestimentaires répétées pourra déboucher sur un licenciement.
Le contractant s'engage à informer la société de toute absence dans les vingt-quatre heures, par tout moyen. Elle devra être justifiée dans les quarante-huit heures par un document se rapportant au motif de l'absence, et indiquant la durée de celle-ci. Conformément à notre convention collective : le salarié ne pouvant se rendre à son travail pour quelque cause que ce soit doit, sauf cas de force majeure, devra avertir notre société par les voies les plus rapides et confirmer cet avis dans les deux jours ouvrables par écrit en indiquant la cause et la durée probable de son absence. La non-justification d’une absence ou le non-respect d’informer notre société dans les deux jours suivant le début d’absence ou de maladie, sera pénalisée automatiquement par un avertissement de travail remis en main propre.
Préavis
La durée du préavis entre les deux parties est d’un mois.
Le contractant bénéficiera des congés payés conformément aux dispositions de la Convention Collective Papeterie, Fourniture de bureau, bureautique et informatique, librairie (Commerce de détail). Les jours de congés payés sont calculés en jours ouvrés. A 2,5 jours ouvrables de congés payés correspondent 2,08 jours ouvrés. La prise de congé du Salarié sera déterminée en accord avec l'Employeur compte tenu des nécessités de l'entreprise. A l'issue du présent contrat, les congés non pris donneront lieu au versement d'une indemnité compensatrice de congés payés.
Un système de vidéosurveillance est installé dans nos magasins à des fins de sécurité des biens et des personnes puis à titre dissuasif ou pour identifier les auteurs de vols, de dégradations ou d'agressions. Les informations enregistrées sont réservées à l'usage unique de la direction et ne peuvent en aucun cas être communiquées. Par la signature du présent contrat, le Salarié reconnaît avoir été informé de l'existence de ce système de vidéosurveillance, de ses objectifs et de l'utilisation de ses données. Notre société disposera de la faculté de déplacer, d’ajouter ou de supprimer des caméras supplémentaires afin de couvrir efficacement les surfaces dont elle dispose. Les caméras peuvent être apparentes ou dissimulées afin de lutter contre les vols. Les lieux de pause ne seront jamais filmés, conformément à la législation en vigueur.
Le contractant s'engage à ne divulguer aucune information confidentielle concernant les activités de la société qu'il pourrait recueillir à l'occasion de ses fonctions. Cette obligation de confidentialité joue tant à l'égard des tiers que des salariés de l'entreprise. Elle s'appliquera pendant toute la durée du contrat de travail et se prolongera après la rupture de celui-ci quel qu'en soit le motif.
clause d’EXCLUSIVITE
Le contractant s’engage à exercer de manière exclusive son activité professionnelle.
L’exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte, soit pour le compte de tiers, reste soumise à approbation éventuelle de la direction.
pauses
Les journées étant toujours réparties en deux périodes avec une durée maximale de 5 heures, conformément à la législation en vigueur, notre société n’a aucune obligation de donner des pauses. Les pauses sont donc inexistantes, hormis celles répondant aux besoins physiologiques du salarié.
MUSIQUE
Notre société ne cotisant pas à la SACEM, la musique n’est pas autorisée en entreprise.
telephone portable personnel
L’usage du téléphone portable personnel est interdit en entreprise. Le salarié doit l’éteindre avant d’entrer dans le point de vente. Il est autorisé à l’utiliser en intervention sur site, afin de rester joignable.
Un trousseau de clé de la boutique vous a été remis. Vous êtes responsable de ce trousseau de clé. Il peut vous être réclamé à tout moment, selon les besoins de l’entreprise. En cas d’arrêt maladie, vous autorisez qu’un employé de l’entreprise puisse venir le chercher à votre domicile afin de ne pas gêner l’organisation de l’entreprise.
Le salarié est responsable de sa caisse, des stocks du magasin dans lequel il est affecté. Le salarié est dans l’obligation de verrouiller le magasin à son départ par tous les moyens existants. Le non verrouillage d’un point de vente sera considéré comme une faute grave. En cas de perte matérielle ou financière, vols suite à toute négligence volontaire ou involontaire, la responsabilité du salarié sera mise en cause devant les tribunaux.
Non sollicitation
En cas de rupture du présent contrat de travail, et quelles qu'en soient les causes et modalités, le Salarié s'engage à ne pas entreprendre de démarches qui pourraient conduire au débauchage de salariés de l'Employeur ou à un démarchage de sa clientèle.
Engagement
Le contractant certifie sur l'honneur être libre de tout engagement. Le contractant certifie ne pas être embauché à temps complet ou à temps partiel par un autre employeur.
Fait en deux exemplaires,
Le 31/01/2021
CACHET DE LA DIRECTION | SIGNATURE SALARIE